被HR劝退,威胁抹黑,怎么办?

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来源:智联招聘 发布日期:2018-09-08 13:22 浏览:83次

文/菲凡,来源/菲凡说(ID:cgffwxh)

读者提问说:公司部门调整,全部裁掉,都是以协商劝退/主动离职的形式。我来这家公司一年,刚入职时,不熟悉套路,每次季度绩效评级部门要求要有规定数量的不合格名额,而每次都让我来顶锅,评不合格。年轻的我也不懂反抗,以为真的是自己的问题。其实大家都一样正常完成任务,只有我一直顶着不合格的绩效,当时还以为笑眯眯的上司是好人,呵呵……

现在以连续不合格的绩效为由要开除我,不给赔偿。威胁说如果我仲裁,就要以大公司的人脉去抹黑我工作态度有问题等等,让我在这一行混不下去。还要在我档案里加上这些污点。

现在就想知道两点∶

1、是否知名互联网公司能够借人脉渠道,让其他公司把我加入黑名单?即使接下来的一两年在小公司上班,之后是否还是会因此黑点被大公司拒之门外?

2、公司是否能把污点写入档案,下一家公司背调能查到这些吗?

被HR劝退,威胁抹黑,

威胁我在行内混不下去,怎么办?

公司解雇员工的操作越来越神了,环环相扣,威胁手段够卑劣的,吓的新人只能选择去小公司缓冲一下,都不敢进大公司,这是要上天吗?

先说说神奇的“黑名单”,我是一直耳闻,从未见过。我说一直有耳闻,因为很多人都和我分享了类似的经历,公司说,你要不辞职就列入“黑名单”,背景调查给你抹黑,员工就选择不要赔偿金,“主动”辞职了。

事实上,公司有合法理由解雇,就直接解雇了,没那么多废话。

但凡找你谈话让你主动辞职的,就是没有合法理由,节省违法解除劳动合同的成本(通常需要支付2N赔偿金)的套路了。

至于什么“行业圈子”、“人事圈子”的黑名单...... 有谁在维护这个圈子吗?哪家公司维护行业黑名单?大家平时做各种表格都够累的,吃饱了撑的,还维护一个行业黑名单?

当然,也许有一些公司个别人凑一起搞个小圈子,互相通气,那完全是个人行为,根本放不到台面,还指望能一手遮天?

如果是在业界有名的贪污,殴打领导,或者给公司造成重大经济损失的情况,那业内会有所耳闻,其他的什么绩效不合格这种事情,上个屁黑名单。

如果不辞职,就要以大公司的人脉去抹黑你工作态度有问题,让员工在这一行混不下去。还要在档案里加上这些污点。说出这话的人,真的是拍电视剧吧,你的心不痛吗?

通过人脉渠道去抹黑一个新人,就是忽悠人不上税啊,哪家大公司的老板或HR这样做,就是给自己打脸,让人笑话。

话说档案问题,上学的时候确实挺害怕档案的,那是一个神牛皮纸袋。老师会和班级里喜欢打架惹事同学说,如果学校给你记大过,处分就进入档案了,处分会跟着你一辈子,听上去确实挺可怕。

工作之后,除非在国企和事业单位,档案确实是很重要的文件。但是,在外企或民企,档案不过是入职的那些个人资料,公司保留若干年之后会销毁。而每次跳槽加入新公司,会有新的个人档案。所以,根本不是事儿。

如果这种被公司威胁,被迫离职的情况怎么办?

提问的读者,工作1年,时间并不长。如果HR跟你的谈话都录音,同时,搜集其他解雇期间的书面证据,直接去仲裁,仲裁老师基本上看到证据就告诉公司赔偿两个月工资。那么,你就有了仲裁记录。

不过,很多人会威胁劳动者,说你一旦有了仲裁记录,找工作就很困难。

仲裁记录不是违法犯罪记录,有仲裁记录不代表这个员工就有问题,公司会去查的是违法犯罪记录,不是仲裁记录。

你需要自己判断,是否值得去仲裁?仲裁也消耗精力,而且如果仲裁的话,前公司能在实质上影响到你的就是背景调查环节。

如果你在一家企业工作3-5年,赔偿金也有5-8万,那倒是值得去仲裁。所以,遇到这种情况,从个人利益角度综合分析,是否值得去仲裁,比较好的解决方式,还是和公司协商。

既然不爱了,不如和平分手。

协商解除的好处是,大家可以谈条件。法律规定是违法解除赔偿两个月工资。商量下,可以不要那么多,赔偿一个月,但是背景调查要“实事求是”,因为你并不是绩效不合格被开除。

当然,难免遇到抠门的企业,一分钱也不想给,那也可以再协商,比如30天后离职,要求企业给你缓冲期,这样你就算主动离职,中间也有求职时间。也不影响背景调查。

初入职场,也要相信自己。你自己明明知道没有不合格,领导说你绩效不合格,也不反抗,还开心接受。

年轻不是借口,任何和自己的业绩相关的情况,都要主动提问,哪里不合格,需要改进哪里,而不是说你不合格你就背锅。

绩效通常都会和工资和奖金挂钩,自己不争取,连续被评定不合格都能接受,这才是问题所在。

背景调查通常调查你在上家公司的职位,工作时间,离职原因等基本信息,如果说前公司能故意抹黑你的话,那就是背景调查环节了,这是他们手里唯一的利剑。

所有的协商不过为了不影响下一份工作和适当的经济补偿。最差的情况,协商不成,就直接开除,你若仲裁,就抹黑你。

遇到这种威胁,还是该找工作找工作,该申请大公司依然申请,求职中就和新公司实话实说,部门调整都被公司暴力裁掉了,就这样。

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