四大、互联网、快消、咨询笔试攻略,拿走不谢!

第一 / 500强校园招聘 发布于:2018-06-13 21:45   浏览:243次 说说您的看法


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来源 | 小灶能力派

ID |  Woyaobuddies 

在正式做题之前,我们先来给大家普及一下四大、快消、互联网、咨询的笔试题都长啥样?有什么题型?

四大笔试详解

无论是申请的是四大的寒暑期实习项目或者针对应届生的校园招聘项目,申请过程都是相似的。在申请流程中,在线能力考试环节,也就是笔试部分的考查内容最多,范围最广,但是也是最容易做好提前准备,进行充分备考的环节。

普华永道与德勤的笔试有四/五个主要的测试,你必须通过他们每一个测试来获得录取;而毕马威的笔试包含工作场景模拟,安永则更夸张,今年直接换成了游戏测试,你必须通过他们每一个测试来获得录取,据不完全统计,安永与毕马威的笔试通过率不到20%。

如果你通过了网申,你将被邀请完成以下测试,整个测试的时间不超过48小时。

(注意:普华永道在提交在线申请后你会立刻收到在线能力考试链接,因此提前准备非常必要)

① 逻辑推理测试

*以上为2017年数据

在测试中,你将在一系列图形场景中观察符号的存在模式。你必须找到一个模式,然后通过检查该逻辑是否符合下一组数字来应用你的理论,展示你的逻辑推理能力。

② 数字推理测试

*以上为2017年数据

在测试中,将以图表的形式呈现数据。

普华永道与德勤:将看到5到6个不同的图表,每个图表对应3至4题。

安永与毕马威:将有六个不同的数据图表贯彻始终,需要全程使用。

为了回答这些问题,你需要知道如何使用百分比和比例,以及更基本的数字函数。

不建议在任何问题上思考太久,因为这可能会对你的结果产生负面影响。

③ 语言推理测试

*以上为2017年数据

在测试中,有几个不同的文本以及一些后续问题。你的任务是证明你可以从文本中得出结论和推论。这些问题是以陈述为基础的,这意味着你将会得到一个声明,并且必须弄清楚它是否与文本是一致的。

这里的一个难点是时间压力。通常,在回答任何问题之前,你有机会考虑并提出答案但如果你这样做,将无法完成测试,即导致失败。你必须尽快回答这些问题,因为普华永道与德勤每个问题思考的时间不到40秒,安永和毕马威每个问题思考的时间不到20秒。

④ 英语能力题(Written English)

在英语能力测试中,你将面对一系列旨在考察你英语对话能力的测试题。它们包括主语判断、代词判断以及其他基于英语语言环境的能力测试。整个过程你共有90分钟的时间去完成30题。你需要在这个环节中展现自己良好的英语语言能力。

而德勤自2017年起,需要你在笔试环节撰写英语小作文,安永则是在面试前让你写英语邮件。

⑤ 性格测试(Personality Test)

在四大,笔试的目的不仅仅是挑选能力上可以胜任的候选人,同时也需要挑选在价值观上与它相匹配的候选人。通过在线性格测试题,对候选人的潜在性格作出初步判断及筛选。在这部分,你没有时间限制,因此,放轻松,诚实回答所有问题即可。

快消笔试详解

快消行业中的大多数知名企业校园招聘的职位为管理培训生(Management Trainee,简称MT)。一般来说,对于应聘者的要求不限专业、不限城市、不限学校。但同时,对于应聘者的学习成绩、外语水平等综合素质会有较高要求。 快消行业管培生校招流程各有特色,综合而言包括以下步骤。

如果你通过了网申,你将被邀请完成以下测试,整个测试的时间将统一进行,有的公司在此期间,你会被要求打开摄像头以避免作弊行为。

① 逻辑推理题

此部分主要考察申请者的逻辑分析能力,题型包括数字推理、逻辑推理、图形推理等。

② 英语测试

在这个部分中,主要考察申请者的英语听说能力,题型包括英语听力测试、英语口语测试。

③ 性格测试

为了筛选出能够胜任岗位要求的人才,多数企业还会用到性格测试,如宝洁的成功驱动力测试、联合利华的Pymetrics游戏测试等。

互联网笔试详解

以百度(Baidu)、腾讯(Tencent)、阿里巴巴(Alibaba)为首的互联网行业,在每年7-8月便开展应届生校园招聘,除了大量的技术类岗位需求,近些年产品、运营及职能型岗位也称为应届生的首选。

每年BAT共招收约3000名左右的应届毕业生,主要为春季实习招聘和秋季校园招聘。其中秋季校园招聘包括了职位申请、测评、简历评估、笔试、面试、正式录用沟通、签署三方协议、体检和正式入职等流程。

如果你通过了网申,你将被邀请完成以下测试,整个测试的时间将统一进行,有的公司在此期间,你会被要求打开摄像头以避免作弊行为。

① 逻辑思维考查

此部分主要考察申请者的逻辑分析能力,题型包括资料分析、逻辑推理、阅读理解。题型类似于行测题目。

② 专业知识考查

在这部分中,题目的内容根据你申请的岗位部门不同会有区分。例如申请产品经理岗位的同学会收到基于产品知识面考察的题目。

例题:DAU代表_____。

A、日用户点击量 B、月活跃用户数量 C、日活跃用户数量 D、网站独立访客数

《阿里巴巴产品经理笔试题》

咨询笔试详解

在求职麦肯锡公司等以战略咨询、人力资源咨询、技术咨询为主的知名咨询公司的过程中,在线测试是大部分申请人被淘汰的地方,其中包括麦肯锡问题解决测试(麦肯锡PST)。这一块网络上的公开资源很少,但是为了面试通过,是必须做好充分的准备的。

① 什么是PST?

问题解决测试(Problem Solving Test)是在面试之前所有麦肯锡申请人所需的纸质测试。

该测试在3个业务案例的背景下设置了26个选择题。候选人完成测试的时间纸有60分钟。答案要求以纸质格式呈现,同时提供手表,铅笔和白纸,该期间不允许使用计算器。

难点:

  • 你没有足够的时间去充分地思考每个问题。如果你要阅读案例背景中的每一个单词,并进行所有计算,那你将无法完成测试。你需要掌握的方法是:如何正确通过压力测试,如何找出“高概率”的答案而不是“正确的”答案,以及如何决定跳过问题。

  • 在PST测试中,结果是重要的。如果你没有答对足够的题目,你就会被淘汰。

② 为什么需要PST?

麦肯锡认为,简历筛选和一对一面试之间的差距太大了。公司可能会错过许多简历不好但是资质非常好的候选人,也有可能浪费太多时间在面试那些简历与实习情况并不相符的候选人身上。尤其在一个单位时间相当宝贵的行业中,面对面的访谈是昂贵的,因此,问题解决测试提供了一个具有成本效益的解决方案。

③ 麦肯锡PST的未来?

麦肯锡在开发测试方面投入大量资金,而且他们也坚持下去。此外,咨询公司在招聘过程中使用能力测试也呈上升趋势。BCG 自去年以来几乎已经在所有的办公室中进行了一项称为“ BCG潜在测试”的测试。与基于纸张格式的麦肯锡PST相比,BCG潜在测试将在计算机上完成。

④ 准备这个测试的最好方法是什么?

正是因为关于PST的材料太少了,所以人们不得不花时间在练习SAT和GMAT数学上。

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