16个经典面试问题及回答思路整理,各行通用,举一反三~

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来源:江西金融人 发布日期:2019-12-02 21:53 浏览:28次

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最近政策性银行、人行的面试通知出得火热、趁着有很多银行还没开始面试,逗逗给大家汇总了16个经典的面试问题及回答思路,不过先别急着看答案,咱们先来看看问题是什么,想想被问到了应该如何应答,再来看后面的解题思路哦~

16个经典面试问题

问题一:“请你自我介绍一下”

问题二:“谈谈你的家庭情况”

问题三:“你有什么业余爱好?”

问题四:“你最崇拜谁?”

问题五:“你的座右铭是什么?”

问题六:“谈谈你的缺点”

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

问题八:“你为什么选择我们银行?”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

问题十三:“你能为我们做什么?”

问题十四:“你是应届,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

好啦,简单的看完问题了,现在可以统一看一看问题的解题思路啦!小眼神别走开,滑动看下面!

面试问题应答思路
1:

问题一:“请你自我介绍一下”

A:

思路:

1、这是面试的必考题目。 

2、介绍内容要与个人简历相一致。 

3、表述方式上尽量口语化。 

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

2:

问题二:“谈谈你的家庭情况”

A:

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 

2、 简单地罗列家庭人口。 

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 

4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

3:

问题三:“你有什么业余爱好?”

A:

思路: 

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。 

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4:

问题四:“你最崇拜谁?”

A:

思路: 

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 

2、 不宜说自己谁都不崇拜。 

3、 不宜说崇拜自己。 

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

5:

问题五:“你的座右铭是什么?”

A:

思路: 

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 

3、不宜说那些太抽象的座右铭。 

4、不宜说太长的座右铭。 

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 

6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”


6:

问题六:“谈谈你的缺点”

A:

思路: 

1、 不宜说自己没缺点。 

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

7:

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

A:

思路: 

1、 不宜说自己没有失败的经历。 

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 

4、 所谈经历的结果应是失败的。 

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

8:

问题八:“你为什么选择我们单位?”

A:

思路: 

1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 

2、 建议从行业、单位和岗位这三个角度来回答。 

3、 参考答案——“我十分看好贵单位所在的行业,我认为贵单位十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

9:

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

A:

思路: 

1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 

2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”


Q:

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

A:

思路: 

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”


Q:

问题十一:“与上级意见不一致,你将怎么办”

A:

思路: 

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

Q:

问题十二:“我们为什么要录用你?”

A:

思路: 

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 

3、 如“我符合贵单位的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵单位服务,如果贵单位给我这个机会,我一定能成为贵单位的栋梁!”

Q:

问题十三:“你能为我们做什么?”

A:

思路: 

1、 基本原则上“投其所好”。 

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 

3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

Q:

问题十四:“你是应届,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

A:

思路: 

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 

3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

Q:

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

A:

思路: 

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 

2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 

3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

Q:

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

A:

例如人行和银保监会是允许社会人士报考的,就可能会涉及到提问上一家单位的离职原因,因此需要提前准备此类工作

思路: 

1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 

4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。我声明该帖为转贴,如有任何版权争议,我不承担任何责任。

今天的16道经典面试题有没有让你有所收获呀,可以收藏也可以转发给你即将参加面试的朋友们哦!

最后,单单准备面试答案是不够的,重点是在于思路的拆解与临场发挥时的表现,逗逗还有一些面试试题,留给大家做练习~看完抓紧准备去~不要拖到最后才准备呀~

给大家备下了面试备考的资料

都在下面啦~

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