做错事被开除,到底谁委屈?

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来源:前程无忧51job 发布日期:2019-08-26 13:39 浏览:0次

8月12日,腾讯视频推送台风“利奇马”登陆山东的消息时发生失误,几字之差,差点“葬送”全体山东同胞的“性命”。一时之间,网上谣言四起,说“腾讯视频push线团队全部被开”。

工作出现失误,甚至是重大失误,公司做出开除决定。对于员工来说,一直兢兢业业,一时过失,造成严重后果,委屈吗?委屈。

对于公司来说,开除一个犯错的员工,要承受错误造成的损失,要遭受员工怨恨,其他员工也会人心惶惶,还要快速招到人顶替这个岗位,更要想办法弥补损失,委屈吗?也委屈。

在职场做错事,后果究竟有多严重?

对于职场人来说,大多数时候,日常的工作真的是琐碎又普通。内容不外乎是:回复一封邮件、整理一张表格、构思一份策划案、研究一些数据、敲下几行代码或文字...这些简单甚至机械性的重复构成了我们的工作。

这些不起眼的日常操作,可能会熟能生巧,也可能多而倦怠,进而失误犯错。况且工作中的过错,可大可小。

新媒体小编写了一个错别字可能没了鸡腿、央视主持人说错一个字可能会被扣50块钱、基金操盘手手抖多打一个零可能会损失七位数、互联网公司运营推送少发几个字可能就让自己甚至“整个团队”被开除...

如果工作流程是环环相扣、层层递进的,那一个小失误可能会被扼杀在某一级的审核中;如果不巧这个小失误直接暴露出来甚至造成不可挽回的损失,那就只能边看着老板的脸色边自求多福了。

公司开除员工要付出什么代价?

公司一般不会轻易开除一个干得好好的员工。

无故辞退要赔偿,有原因辞退得把原因讲清楚说明白。入职时签的合同里写了:乙方在职期间,出现严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密......甲方可随时终止此协议。

因为严重失职、给公司造成巨大经济或名誉损失的员工,公司当然可以开掉。但对于被开除的人和执行开除指令的公司,开除这件事都会成为“不可说”。

开掉犯错的员工,已造成的损失可能还是不可弥补(即使可以要求犯错员工进行赔偿),还需要额外花费预算和时间再招新人,还需要通知或警告剩下的员工安分守己、好好工作。但对于员工来说,社内低压舆论氛围已经造成,不八卦一段时间是不能消停的。

被开除了,怎么办?

对于被开除的员工来说,有两点可能很重要:

1)不光彩的工作经历,下一份工作怎么找?

2)如何调整心态,坦然面对之后的工作?

假如你是腾讯视频犯错被开的员工,上份工作有大厂背书,但是因为犯错离开,面试要隐瞒这段经历?还是要说但是隐瞒被开除?还是诚实地全盘托出呢?

你要知道,被开除的员工离职时拿到的可能是开除证明,或者离职证明中离职原因会明确写明开除,更有甚者甚至拿不到离职证明

理论上来说,我们支持求职者在面试中适度美化自己的经历,但尽量不要撒大谎!但遇到这种情况,说不说实话,真是个两难的决定。

更重要的是,一想到自己是被开除的,感觉像从此有了一个污点。虽说知错能改善莫大焉,但犯了错不给机会修正就直接一棍子打死,还是给人很大打击的。

对于心态的调整,可能首先要做的是接受这个事实。接受自己犯了错,接受自己因为犯错被惩罚,然后认真反思自己在之前工作中的做得好的地方和表现差的地方。接受错误,自我反思,剩下的就交给时间和一份新工作来解决吧。

再细心妥帖的人,都难免有失误的时候。我们追求的也许从来不是完美不犯错,而是正视错误并尽力改正的勇气。

-END-

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