都是好工作!又一波省直事业单位招聘来袭,报名需抓紧!

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来源:河南招聘求职 发布日期:2019-08-20 18:16 浏览:0次

一批省直事业单位招聘来啦

这次有教师岗

有工信厅直属事业单位

有应急管理厅直属事业单位

……

快看看有没有适合你的

河南省工业和信息化厅直属事业单位招聘

省工业和信息化厅直属事业单位河南无线电管理信息系统备份中心、河南省电子信息产品质量监督检验院、河南信息工程学校、河南煤炭建设工程质量标准监督中心站、河南省煤炭行业住房资金管理中心、河南省工业和信息化厅机关服务中心拟面向社会公开招聘工作人员11名:

一、招聘单位、岗位及范围、对象

1.招聘单位:河南无线电管理信息系统备份中心、河南省电子信息产品质量监督检验院、河南信息工程学校、河南煤炭建设工程质量标准监督中心站、河南省煤炭行业住房资金管理中心、河南省工业和信息化厅机关服务中心。

2.招聘岗位及范围、对象:公开招聘专业技术人员共11名,岗位具体要求:

二、招聘条件

(一)应聘者基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的专业知识和技能条件;

5.具有正常履行职责的身体条件。

(二)具有下列情形之一者不得报考

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘公告在河南省人力资源和社会保障厅、河南省工业和信息化厅及各用人单位网站同时发布(网址及咨询监督电话详见《河南省工业和信息化厅直属事业单位2019年公开招聘单位网站及咨询监督电话》,发布时间为2019年8月14日至8月22日。

(二)报名和资格审查

1.报名时间:2019年8月22日至8月27日(上午8:30-11:30,下午15:00-17:30),应聘人员请到各报考单位现场报名。

2.报名需携带以下资料

(1)填写完整的《河南省工业和信息化厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名表》(报名人员从网上下载);

(2)本人身份证、毕业证、学位证及学历、学位证认证报告的原件(或学历学位证书电子注册备案表)和复印件。2019年毕业生应提供加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》,留学回国人员需提交教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件。

(3)近期免冠同底版一寸彩照5张(含电子版);

(4)已参加工作应聘人员,应持单位开具的现实表现证明材料和同意报考函。

3.资格审查以《河南省工业和信息化厅直属事业单位2019年公开招聘岗位信息表》中招聘专业要求为标准进行审查。资格审查合格人员名单在各用人单位网站公示,资格审查合格人员持身份证于2019年9月3日到原报名处领取本人《笔试准考证》。资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件,弄虚作假或违反招聘规定的,取消其应聘或聘用资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试,均为百分制。成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.笔试。

笔试按岗位分类命题,以闭卷形式进行,时间为100分钟。参加笔试人员应在考前30分钟到达考场,凭《笔试准考证》、本人身份证对号入座。笔试时间、地点见《笔试准考证》。开考15分钟后不得参加考试。笔试前,招聘岗位人数与通过资格审查人数比例应不低于1:3,达不到1:3比例的,取消该岗位招聘,招聘岗位变动情况将在各用人单位网站公布。笔试成绩于笔试结束后的七个工作日内公布。

2.面试。

根据笔试成绩,按各岗位招聘人数从高分到低分1:3的比例确定面试人选,最后一名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。面试的具体时间和地点在笔试成绩公布时公布。

面试采取结构化面试方式进行。面试主要考核应聘人员的语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试当天因人员缺考形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在小组使用同一套面试的面试人员平均分,否则取消该岗位招聘。因人员缺考形成竞争的,面试继续进行,未到场人员成绩视为零分。面试全程录音录像,整场面试结束后,现场公布面试成绩。

其中教育类岗位需要试讲,试讲主要考察应聘者教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书等,面试成绩=结构化面试成绩×50%+试讲成绩×50%。

本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检

体检工作由各招聘单位负责组织实施,根据考试总成绩,按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。报考同一专业人员总成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员;总成绩、笔试成绩相同时,按结构化面试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行,因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时,按考试总成绩由高分到低分依次递补。

(五)考核与政审

对体检合格人员进行考察与政审。考察与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考察的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考察与政审不合格的,不再递补。

(六)拟聘用人员公示

考核与政审合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅、省工业和信息化厅及各用人单位网站公示,公示时间为7个工作日。

四、聘用

经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,与用人单位签订聘用合同,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

五、公告来源

http://www.ha.hrss.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/dcef16a935284fa9b403aebfce4843fc.html

河南省应急管理厅直属事业单位招聘

根据相关规定,结合工作实际,省应急管理厅直属事业单位省安全生产宣传教育考试中心、省安全科学技术研究院拟面向社会公开招聘工作人员2名:

一、招聘单位基本情况

河南省安全生产宣传教育考试中心是应急管理厅所属公益一类事业单位,主要任务是开展安全生产宣传教育活动,承担本系统安全生产监察人员培训,负责我省安全生产领域的考试组织与证书管理等工作。

河南省安全科学技术研究院是应急管理厅所属公益一类事业单位,主要任务是开展安全科学理论与应用技术研究,促进劳动保护科技发展,建设项目(工程)安全评价与危险化学品登记注册,劳动防护产品检测检验与质量监督,安全生产检测检验,以及相关科技研究与技术咨询服务等工作。

二、招聘单位、岗位及人数

招聘单位:河南省安全生产宣传教育考试中心、河南省安全科学技术研究院。

招聘岗位及人数:公开招聘专业技术人员共2名,岗位具体要求详见《河南省应急管理厅直属事业单位2019年公开招聘岗位信息表》。

三、招聘条件

(一)应聘者基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的专业知识和技能条件;

5.具有正常履行职责的身体条件。

(二)具有下列情形之一者不得报考

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,在河南省人力资源和社会保障厅网站(www.ha.hrss.gov.cn)、河南省应急管理厅网站(www.hnsaqscw.gov.cn)同时发布,发布时间为2019年8月14日至8月22日。

(二)报名和资格审查

1.报名时间:2019年8月22日至8月27日(上午8:30-11:30,下午15:30-17:30),应聘人员请到各报考单位现场报名(报名地点见附件3)。

2.报名需携带以下资料

(1)填写完整的《河南省应急管理厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名表》(附件2);

(2)本人身份证、毕业证、学位证及学历、学位证认证报告(或学历学位证书电子注册备案表)的原件和复印件。2019年毕业生应提供加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》,留学回国人员需提交教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件;

(3)近期免冠同底版一寸彩照5张(含电子版);

(4)已参加工作应聘人员,应持单位开具的现实表现证明材料和同意报考函。

3.资格审查以《河南省应急管理厅直属事业单位2019年公开招聘岗位信息表》中招聘专业要求为标准进行审查。资格审查合格人员名单在省应急管理厅网站公示,资格审查合格人员持身份证于2019年9月3日到原报名处领取本人《笔试准考证》。资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件,弄虚作假或违反招聘规定的,取消其应聘或聘用资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试,均为百分制。成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.笔试

笔试工作由省应急管理厅委托具有职业资质的考试机构统一命题,统一组织,统一评分,满分100分。参加笔试人员应在考前30分钟到达考场,凭《笔试准考证》、本人身份证对号入座。开考15分钟后不得参加考试。招聘岗位人数与通过资格审查人数达不到1:3比例的,取消该岗位招聘,招聘岗位变动情况将在河南省应急管理厅网站公布。笔试成绩于笔试结束后的7个工作日内公布。

2.面试

根据笔试成绩,按各岗位招聘人数从高分到低分1:3的比例确定面试人选,最后一名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。面试的具体时间和地点在笔试成绩公布时公布。

面试采取结构化面试方式进行。面试主要考核应聘人员的语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试因人员缺考形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在小组使用同一套面试试卷的面试人员平均分,否则取消该岗位招聘。因人员缺考形成竞争的,面试继续进行,未到场人员成绩视为零分。面试全程录音录像,整场面试结束后,现场公布面试成绩。

本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检与考察

体检工作由省应急管理厅组织实施,根据考试成绩从高到低按拟聘用职位1:1的比例确定参加体检的人员, 报考同一专业人员总成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员;总成绩、笔试成绩相同时,按结构化面试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。因体检对象放弃体检或体检不合格出现空缺时,按考试总成绩由高分到低分依次递补。

体检合格人员,按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位空缺的可以递补。

(五)公示与聘用

根据体检与考察情况确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、河南省应急管理厅网站公示,公示时间为7个工作日。经公示无异议的人员,报省人力资源和社会保障厅审核备案后,依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,与用人单位签订聘用合同,聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。

五、公告来源

  http://www.hnsaqscw.gov.cn/sitesources/hnsajj/page_pc/xwbd/tztg/article668c7ec45dff48c3abdd6033fd4a8dfc.html

河南广播电视大学招聘

根据相关规定,2019年我校拟面向社会公开招聘27名工作人员。现将相关事宜公布如下:

一、招聘岗位、专业及人数

根据教师岗位空缺情况和学校事业发展需要,2019年,拟公开招聘27名工作人员。招聘专业及计划见附件《河南广播电视大学2019年公开招聘工作人员一览表》。

二、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.普通高等教育硕士毕业生,第一学历应为普通高等教育本科毕业生。要求2017、2018、2019年毕业且年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生),或具有企业3年以上本专业工作经历且年龄在33周岁以下(1986年1月1日以后出生);

6.获得学位专业与招聘专业一致。

(二)有下列情形之一的不接受报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南广播电视大学(http://www.open.ha.cn)网站发布招聘信息。发布时间为2019年8月14日至2019年8月22日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式,请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=15,进入“河南广播电视大学教师招聘报名系统”进行报名。报名时间为2019年8月25日8:00至2019年8月30日18:00,每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后请记准个人登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示:招聘工作中具体事宜会及时在网上发布,请应聘人员随时关注学校网站http://www.open.ha.cn(若本人不及时阅读相关信息而造成的后果,责任自负)。按学校要求携带本人身份证,学历、学位证书原件等相关材料参加应聘,具有3年以上企业工作经历的需提交社保缴费记录和劳动合同原件,报名和资格审查工作由招聘工作领导小组办公室负责。资格、学术诚信审查贯穿招聘全过程,一旦查实,随时取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的,请直接与学校招聘工作领导小组办公室联系。

联系人:刁老师 周老师 肖老师

联系电话:0371-58525583、58525580

(三)综合评价

综合评价分笔试、专业技能考试和综合素质考核等三个环节。全程在省人社厅、省教育厅监督指导下,由学校招聘工作领导小组具体组织实施。相关信息将及时录入学校网站的招聘系统。

(1)笔试。笔试满分100分,笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和高校教师基本素质、能力等方面公共综合知识。笔试以闭卷考试的方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上公布。

笔试前,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3时,相应递减招聘岗位人数,调整情况将及时在学校网站公布。笔试后,招聘岗位人数与参加笔试人数未达到1:3的情况时,相应递减招聘岗位人数,调整情况将及时在学校网站公布。

(2)专业技能考试(试讲、答辩、实际操作等)。专业技能考试满分100分。参加专业技能考试的人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。考试内容为本专业领域的基础理论、基本知识、基本技能和教学组织能力;考试方式采取试讲、答辩、实际操作等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、专业实践能力、课堂教学能力等方面的素质。

(3)综合素质测评。综合素质测评满分100分。通过专业技能考试的人员进入综合素质测评环节。学校招聘工作领导小组成立招聘工作专家委员会,负责综合素质测评环节工作。综合素质测评主要测评应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、归纳概括能力和分析判断能力等综合素质。

专业技能考试、综合素质测评。全程录音录像,整场考试结束后现场公布成绩,并当天在学校网站公布成绩及排名。

笔试、专业技能考试和综合素质测评的时间、地点另行通知。

(4)综合评价总成绩=笔试成绩×40%+专业技能考试成绩×30%+综合素质测评成绩×30%。

综合评价总成绩低于60分者、专业技能考试或综合素质测评成绩低于60分者,将不予聘用。

综合评价总成绩评定结果,将及时在学校网站公布,综合评价总成绩因相同无法确定体检人选时,进行综合素质测评加试,以加试成绩从高分到低分确定提交人选。

(四)体检和考察

体检工作由学校组织实施,体检人员根据综合评价总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。如体检出现不合格者,可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格,不再递补。

体检人员名单、体检时间、集中地点和注意事项另行通知。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核,审核同意后在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

四、聘用

经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期间按学校考核规定,考核不合格的不予聘任。

五、公告来源

http://hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/53cda2f38d3d4695891d1f7aa1e4d4b7.html

河南大学附属中学招聘

一、招聘岗位、专业及人数

详见附件《河南大学附属中学2019年公开招聘教师一览表》。

二、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.年龄45周岁以下,具有正常履行职责的身体条件;

5.第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并取得学士学位;

6.具备高中教师资格证;

7. 岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南大学附属中学2019年公开招聘教师一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南大学附属中学(网址http://www.henufz.cn)网站发布。发布时间为2019年8月14日至2019年8月22日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式,请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=31,进入“河南大学附属中学教师招聘报名系统”进行报名,报名时间为 2019 年 8 月 20 日上午8:00至 2019 年 8 月 23 日下午18:00,每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书、教师资格证原件等相关材料参加招聘。

报名和资格审查工作由我校党政办公室负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。

应聘人员有需要咨询的,请直接与学校党政办公室联系。联系人:李晨阳,联系电话:0371-22885929。

(三)考试

考试包括笔试和面试(试讲),在省人社厅、省教育厅指导下,由我校具体组织实施。

1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

2.面试(试讲)。面试满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像,面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争,取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

所有应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。如体检出现不合格者,按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件),公示期为7个工作日。

四、聘用

经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

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