职场平等的最大障碍竟是这个!女性应聘遭遇性别歧视,该如何维权?

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来源:上海招聘总站 发布日期:2019-03-14 17:26 浏览:97次

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春暖花开,眼下又到了招聘求职的旺季。但在招聘用工过程中,有些用人单位却存在着性别歧视。


今年2月,人社部和教育部等九部门联合发布《通知》,要求各类用人单位不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等。(具体情况可戳→进行了解


《通知》一经发布,引起网友的热议,特别是正在求职的女性们更是拍手叫好,但也有人担心政策虽好,但能否落实到位仍需各方努力,还有待时日。


用人单位不愿接纳女性?

生理特性影响、岗位属性限制?

记者采访获悉,有些企业不愿招女工,是担心女生的生理特性影响工作,客观上造成用人成本增加。加上就业市场确实存在对女性生育及未来照料家庭影响工作的性别歧视,所以性别因素在求职过程中有较为明显的影响。


针对招工中存在的性别歧视现象,从事人才招聘服务工作14年的211校招网总经理孙鹏分析说,在现实招聘和用工过程中,的确存在一些用工方面的性别歧视,比如软件研发工程,经常加班,工作持续性强,用人单位担心一旦招女生后遇到结婚生子会影响工作进度。而建筑、快递、运输、冶炼等,因岗位劳动强度大,有些属于危险作业,也不太招女生,女生也不愿就职,这是岗位属性决定的。



孙鹏说,一般单位在招聘过程中,不会直接把性别要求表述出来,而是在招聘过程中,以常加班、劳动强度大等客观因素设置障碍,婉拒女生,这很难界定为性别歧视。

如果女性觉得自己能担当这个工作,可以在求职简历或者面试时强调自己不会有影响到工作的负担,打消企业的顾虑,可以提高一些面试成功的概率。

女性就业呈多元化发展

从洗衣做饭到职场打拼,从“男主外,女主内”到“内外兼顾”的女神、女汉子、女强人的出现,都呈现出女性独特的魅力,彰显着女性的崛起。


2018年年底,国家统计局发布对《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》2017年实施情况的统计监测。监测表明,截至2017年年末,中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%,提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。


如今,女性就业前景比以往任何时候都更加明朗广阔。专家分析表示,归其原因,在于社会观念的进步改变了对女性的传统认识,不少原先由男性主导的工作也对女性敞开怀抱。



另一方面,互联网、人工智能等新领域催动着社会发展的脚步,也孕育了大批新职业,客观上为女性提供了更多元的选择空间


其实,女性在某些职业领域更具优势。领英发布的《中国新兴职业报告》显示,在过去五年中国从业者数量增速最快的五大职业中,有两项的女性从业者增速都高于男性。这主要是因为新兴职业所需技能中软技能重要性愈发凸显,而职场女性在处理细节和人际沟通交往等方面独具优势。


但记者调查发现, 在激烈的工作竞争面前,面对喜爱的工作岗位,多数女性员工会隐瞒婚姻和生育状况,以此来保证自己的前途不受影响

35%的男性没有足额陪产假

缺乏家庭支持是职场平等的最大障碍

是什么因素造成了两性职业机会的不平等?领英发布的《中国新兴职业报告》数据显示,两性在“缺乏家庭支持”这一障碍上呈现出了最大的差距



结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素,男性在家庭角色的缺失,导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上,因此无法平等地追求职业机会和实现自身的职业发展。

关于一直被热议的男性陪产假,数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假,或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假,而相比之下九成女性休了足额的产假,其中甚至15%的人还延长了休假时间。



对此,96%的女性认为男性陪产假非常重要,一方面可以分担女性的家庭压力,另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等

不得无故对求职女性说“不”

但招聘时,还是会有单位招工只要男性不要女性,或者提出女工应聘后三年内不准生育等潜规则。


对于女性应聘遭遇性别歧视该如何维权?陕西天时法律咨询服务公司主任张卫表示,我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款,一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视,可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济3种途径解决。同时,女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据,拿起法律武器积极维权。



今年2月下旬,人社部和教育部等九部门联合发布《通知》,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。



211校招网总经理孙鹏表示,国家九部门发布对女性就业歧视的处罚措施,具有警示作用,在长期引导就业公平方面有积极的促进作用。当然,要想彻底解决性别歧视这个问题,还有很长的路要走。要让企业主动承担社会责任需要有政策上的奖励支持,而不是一味地处罚,比如出台安排女性就业的公司,达到一定比例给予奖励。这样就会调动企业招聘更多的女性,为女性提供更多的就业机会。


来源:中国新闻网、领英




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